为加强师资队伍建设，提升青年教师的教学能力和科研水平，发挥骨干教师的示范和引领作用，11月30日学院召开青年教师导师聘任会。院长田艳兵、副院长杨世忠、青年教师导师和新入职的青年教师参加会议，会议由副院长杨世忠主持。

杨世忠就指导对象与要求、导师条件与职责、管理与考核等方面对青年教师导师制实施办法进行了说明，宣读了青年教师导师分配名单。青年教师分别介绍自己在教育教学、学术研究以及个人职业发展等方面的情况，分享入职以来的工作体会。随后，院长田艳兵为青年教师导师颁发聘书。

院长田艳兵对新入职的青年教师表示诚挚的欢迎，对各位青年教师导师表示衷心的感谢。他强调，青年教师是学院发展的生力军，学院十分重视和关心青年教师的成长，认真遴选了各专业学术水平高、教学经验丰富、师德师风优良的教师作为导师，与青年教师实行一对一结对，做好传帮带，不断提升青年教师的教学科研能力，努力把青年教师培养成政治素质硬、业务能力强的骨干教师。希望青年教师导师要积极开展工作，加强正面引导，做到率先垂范。院长田艳兵对青年教师提出了六点期望：一是要尽快熟悉学院工作环境，了解岗位职责，熟悉规章制度，做好职业规划。二是要团结同事、与人为善，处理好与同事关系，知得失，明是非，工作踏实，心底无私，服从管理，遵守纪律。三是尽快站稳讲台，要认真备课，加强实践锻炼，提高工程能力，聚焦教学工作，提高业务本领。四是注意积累，教学工作是底线，科研工作是助推剂，要快速进入科研状态，谋求科研工作的突破。五是积极做好学院安排的其他工作，学会抓重点，分缓急，积极响应。六是关心关爱学生，认真对待每一位学生，充满爱心开展教学工作，承担好育人使命，努力引导学生形成正确的人生观、价值观。

（撰稿：陈琛；审核：田艳兵 杨世忠）